Henry Fayol

economia

Henry Fayol es el principal contribuidor a la administración de empresas con un enfoque clásico, el desarrollo de su vida se concretizo en una empresa metalúrgica de la cual fue obrero, gerente y obtuvo la gerencia general de la misma; en el año  1918 entrega esta empresa a su sucesor en una situación estable.

Los principios de la administración según Fayol:

  • División del trabajo, especialización y conllevando y promoviendo la eficiencia.
  • Autoridad y responsabilidad, se debe de responder por los cargos y responsabilidades asignadas.
  • Disciplina, respeto hacia el trabajo.
  • Unidad de mando, dependiendo del área se debe de responder a ese jefe.
  • Unidad de dirección, todos los elementos deben trabajar bajo un objetivo.
  • Subordinación del interés particular al general, la prioridad es la empresa.
  • Remuneración del personal, la mejor retribución monetaria en base al trabajo

Jerarquía, respeto a las cadenas de mando.

  • Orden, evitando las demoras se debe realizar el trabajo asignado
  • Equidad, justicia y trato igualitario.
  • Estabilidad del personal, se refiere al tiempo suficiente que se da a un empleado para cumplir su función, suficiente para aprender y asimilar las tareas encomendadas.
  • Iniciativa, valorar y estimular los aportes realizados por el personal en general.
  • Unión del personal, armonía y ambiente laboral agradable.
  • Centralización, cuanto más grande es una organización debe de ser menor centralización.

Es así, con el empleo de los 14 principios desarrollados por Henry Fayol se obtiene una mejor optimización en todos los ámbitos en pro del desarrollo de la empresa, aumentando su eficiencia por incidir directamente en la disposición y forma de cada uno de los elementos de esta.